7月1日，我校作为省教育厅高校教师资格考试面试单位，在4号教学楼顺利开展了2023年高校教师资格考试面试暨新进教师教学能力过关考核工作。人事处教师发展中心、教务处相关负责人，校教学督导组专家，相关学院教学副院长，省高校青教赛获奖教师担任考核评委。2022年引进的44名青年教师参加了本次考核。

       本次工作按照任教学科相近原则，分为4个考核组，每组3名评委，考核内容包括理论知识与技能、教育教学实践能力、基本教育素质、现代教育技术应用能力等。考核分为试讲和答辩环节，评委对每位参评教师进行了现场评价和点评，并针对问题提出解决思路和方法。

       为提升新进教师教学能力，学校精心制定入职培训方案，邀请国家级教学名师、省青教赛获奖教师等开展了6次专题辅导，各教学单位选派优秀教师作为导师，开展“一对一”指导。经过一年的岗前培训、理论学习和课堂实践，44名教师顺利通过考核。经过考核组评定，理学院游华峥、机电工程学院赵丽、艺术学院李永亮、黄河三角洲生态环境研究中心王平、生物与环境工程学院王琦、化工与安全学院刘冠军、教师教育学院王德胜、体育学院郭瑾宁等8名教师获得“优秀”成绩。

       高校教师资格考试面试是新进教师认定教育教学能力、取得资格证书的必备环节，教学能力过关考核是我校提升新进青年教师教学水平的一项重要举措。通过考核评价和评委点评指导，对强化新进教师学习进取意识，规范从教行为，提高课堂教学能力，全面提升教育教学水平起到了积极作用。

（人事处  供稿）