山东省教育厅网站2018年01月11日

为加强和改进新形势下学校师德师风建设，建立健全师德建设长效机制，学校于近日出台《滨州学院教职工师德考核暂行办法》（以下简称《办法》），积极引导广大教职工以德立身、以德立学、以德施教，努力培养造就一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高素质教职工队伍，推进我校以航空为主要特色的高水平应用型大学建设。

《办法》明确要求，对教职工进行师德考核时，要坚持价值引领，以社会主义核心价值观作为教职工崇德修身的基本遵循；要坚持师德为上，以立德树人为出发点和落脚点，增强师德建设的针对性和实效性；要坚持以人为本，尊重教职工主体地位，激发教职工的责任感和使命感；要坚持公平公正，注重宣传教育、示范引领、政策保障、制度规范、法律约束相统一。

《办法》对考核对象、考核方式和时间、考核内容和权重、考核程序及方法、考核结果运用、组织领导等作出了具体规定。教职工师德考核工作以党总支为单位组织开展，考核对象为全校在职在岗教职工，每年进行一次，与教职工年度考核一并进行，采取个人总结、学生评议、教职工互评、党总支评议和学校审定相结合、定性与定量相结合的方式组织考核。考核内容包括爱国守法、爱岗敬业、业务能力、工作作风和育人成效等五个方面，考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对有损害国家利益，损害学生和学校合法权益；在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响等行为的被考核者，考核等次认定为不合格。

《办法》明确规定，教职工师德考核结果作为教职工评奖评优的首要条件，是教职工年度考核、绩效考核和聘期考核的重要内容，是教职工职称评审、职务晋升、岗位聘任等的重要依据。师德考核合格及以上的教职工，年度考核方能评为优秀；同等条件下，师德考核结果为优秀的教职工，在职称评审、职务晋升、岗位聘任、进修访学，教学名师、师德标兵、学科带头人和各类高层次人才评选推荐等方面优先；师德考核为基本合格的，各单位党政负责人要对其进行诫勉谈话，帮助教职工查找不足、深挖根源，制定措施、限期整改；师德考核为不合格的，年度考核确定为不合格，在教职工职称评审、职务晋升、岗位聘任、评优奖励等环节实行“一票否决”，并依法依规、视情节轻重分别给予警告、记过、降低专业技术职务或者行政职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、解除聘用合同或者开除等处分。

为确保师德考核工作顺利进行，学校成立教职工师德考核工作领导小组，负责组织、指导、协调全校师德考核工作，审定考核结果；各党总支成立师德考核工作小组，具体负责组织开展师德考核工作。

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