3月10日，学校在办公楼南楼210会议室召开2022年人才引进工作部署会，党委委员、副校长胡波参加会议并讲话。

       胡波充分肯定了2021年人才工作成绩，并强调此次部署会是落实学校“十四五”规划和学校人才工作会议的再动员，旨在分析研判当前人才引进工作的形势，科学部署学校下一步人才引进工作。他要求，一要高度重视。要深刻认识人才队伍建设对学校事业发展的极端重要性，牢固树立人才是“第一资源”的理念，有一竿子插到底的作风，严格落实学校人才引进工作目标任务。二要坚定信心。面对人才引进的艰难险阻，要敢于啃硬骨头，敢于直面问题，深挖学校办学优势特色定位，树立引才的信心和勇气，坚持高标准、严要求，在引才的数量质量上实现新突破。三要扎实推进。任何事情都不是一蹴而就的，人才引进不会“毕其功于一役”，要分析总结以往引才经验，做实做细，结合实际寻求突破，打好人才引进工作持久战。四要团结协作。要集思广益，结合各单位学科专业特色制定引才方案，充分调动单位全体人员的积极性；要想方设法走出去，到引才一线了解掌握人才就业规律，加大宣传力度，创新方式方法做好人才工作。五要提升沟通艺术。要站在人才的角度找准着力点，注重沟通策略与方法，用心用情用力引才，让人才感受到我校对人才的殷切重视和求贤若渴的诚意，做到吸引人才既有温度又有高度。同时，学校职能部门要做好协调和调度工作，与二级学院（科研机构）形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力，坚持目标导向、结果导向，保质保量完成2022年人才引进任务。

       会上，两个单位就人才引进工作做了经验交流，印发了《2022年人才引进工作实施方案》《2022年人才招聘条件及待遇》。

       各二级学院、科研机构及相关部门主要负责人参加了会议。

（人事处  新闻中心  供稿）